Αυτό έρχεται σε συνέχεια των προηγούμενων επιθέσεων στα εργασιακά μας δικαιώματα με:
• την «ατομική διευθέτηση του χρόνου εργασία», δηλαδή την κατάργηση του οχταώρου, την “ελευθερία” να δουλεύουμε 10ωρα.
• την αντικατάσταση των πληρωμένων υπερωριών με την “υπερεργασία”
• τη νομιμοποίηση των 13 ωρών δουλειάς τη μέρα, με τη ρύθμιση για «2 εργοδότες» (ή 2 ΑΦΜ του ίδιου εργοδότη)
• την αντικατάσταση των πληρωμένων υπερωριών με την “υπερεργασία”
• τη νομιμοποίηση των 13 ωρών δουλειάς τη μέρα, με τη ρύθμιση για «2 εργοδότες» (ή 2 ΑΦΜ του ίδιου εργοδότη)
Πατάει στο έδαφος των χαμηλών μισθών, της διάλυσης των συλλογικών συμβάσεων και της ακρίβειας, και στηρίζεται στο καθεστώς της εργοδοτικής αυθαιρεσίας, και στην ποινικοποίηση και τις διώξεις του πραγματικού συνδικαλισμού.
Θα ήταν λάθος να θεωρήσουμε ότι αυτός ο νόμος δεν ακουμπάει τη δική μας δουλειά. Αυτές οι αλλαγές εισάγονται με στόχο να απλωθούν ευρύτερα. Ας θυμηθούμε τα ωράρια των καταστημάτων: απ’την καθολική κυριακάτικη αργία, δόθηκε δυνατότητα λειτουργίας αρχικά σε κάποια πολυκαταστήματα, μετά γενικά για 2 Κυριακές πριν τα Χριστούγεννα, για να φτάσουμε σήμερα να μπορεί ο εργοδότης να επιβάλει μέχρι 32 Κυριακές εργασίας.
Το 6ήμερο έρχεται για να μπει στη ζωή όλων των εργαζόμενων ως νέα κανονικότητα. Να μπει ως εργαλείο της εργοδοσίας για αύξηση των κερδών (χαμηλότερο κόστος απ’τις υπερωρίες), αλλά και αύξησης της εργασιακής επισφάλειας, αφού δημιουργεί τεχνητά μεγαλύτερη προσφορά εργασίας, απ’τον ίδιο αριθμό εργαζομένων, δηλαδή μεγαλύτερη “δεξαμενή” ανέργων. Να σημειώσουμε ότι δεν προσδιορίζεται καν κάποιο ελάχιστο χρονικό περιθώριο ειδοποίησης του εργαζόμενου για να δουλέψει 6η μέρα. Δηλαδή μπορεί την Παρασκευή να σου πει το αφεντικό “έλα και Σάββατο, προέκυψε φόρτος εργασίας”, και οφείλεις να πας. Επιπρόσθετα δεν ορίζεται ότι η 6η μέρα θα προσμετράται στην ασφάλιση/συντάξιμα του εργαζόμενου. Ζούγκλα…
Τώρα πρέπει να οργανωθούμε και να αντισταθούμε, αλλιώς θα το βρούμε όλοι μπροστά μας. Οργάνωση με τους συναδέλφους μας, αντίσταση μέσα απ’τα σωματεία μας, για να μην είναι ο καθένας μόνος/η απέναντι στην αυθαιρεσία του κάθε αφεντικού. Έτσι κατακτήθηκε το 8ωρο πριν 150 χρόνια, έτσι καλούμαστε τώρα να παλέψουμε ενάντια στην υποβάθμιση της ζωής μας.
ΓΙΑ ΝΑ ΖΗΣΟΥΜΕ, ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΜΕ!
- Για ακύρωση του εξαήμερου και του ν.5053
- Για 5ημερο 8ωρο
- Για συλλογικές συμβάσεις και όχι “μπλοκάκια”, που να κατοχυρώνουν τα δικαιώματά μας
- Για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς που να καλύπτουν το κόστος ζωής
πηγή: ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ (Θεσσαλονίκη).
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Ότι δεν φέρει υπογραφή ή δεν παραπέμπει σε κάποιο σύνδεσμο αποτελεί άποψη του διαχειριστή που το ανέβασε.
Δημοσιεύουμε κείμενα οργανώσεων, σχημάτων, συλλογικοτήτων, άρθρα επώνυμα που στέλνουν φίλοι, συναγωνιστές και σύντροφοι με τα οποία δεν είναι απαραίτητο να συμφωνεί ούτε το blog. Στόχος μας είναι η προβολή αγώνων, κινήσεων, δράσεων και απόψεων που θεωρούμε ότι μπορεί να προάγουν τις αντιστάσεις και τους αγώνες του λαού ή βοηθάνε στο διάλογο για την υπόθεση του λαϊκού κινήματος και της αριστεράς, ιδιαίτερα του κομμουνιστικού κινήματος. Και αυτό χωρίς να κρύβουμε ποιοι είμαστε παριστάνοντας τους αντικειμενικούς και ανεξάρτητους.
Παρά την αρχική μας επιλογή, για ελεύθερα σχόλια ώστε να διευκολύνονται οι συζητήσεις αναγκαστήκαμε να βάλουμε τον έλεγχο γιατί έχουν αυξηθεί από τη μια τα spam και από την άλλη αυτοί που άλλη δουλειά δεν έχουν από το να περιφέρονται και να βρίζουν ασύστολα. Θα προσπαθούμε να τα δημοσιεύουμε όσο το δυνατόν γρηγορότερα.
Αν κάποιος γράψει σχόλιο και δεν το δει μετά από κάποιο εύλογο διάστημα μπορεί να επικοινωνήσει μαζί μας στο e-mail: antigeitonies@gmail.com
Τέλος όταν πρόκειται για κείμενα άλλων συλλογικοτήτων πέραν από αυτές που στηρίζουμε ή συμμετέχουμε οι όποιες απαντήσεις σε σχόλια είναι στην ευθύνη αυτών των συλλογικοτήτων, αν και εφόσον θελήσουν να απαντήσουν.