Τήνος: Απολύσεις και εργοδοτικές αυθαιρεσίες στις υπεργολαβίες του Ταμείου ανάκαμψης - Να παρθούν πίσω οι καταχρηστικές απολύσεις

Ελλάδα 2.0. Το πολυδιαφημισμένο σχέδιο “εκσυγχρονισμού” κρύβει από πίσω του αντεργατική σαπίλα και εκμετάλλευση. Το σχέδιο αυτό περιλαμβάνει μια σειρά από επενδύσεις, 106 στον αριθμό, και 68 μεταρρυθμίσεις οι οποίες κατανέμονται σε τέσσερις πυλώνες. Ένας εκ των οποίων αφορά την ψηφιακή μετάβαση. Πρόκειται για πολυδιαφημισμένα έργα ψηφιοποίησης δημοσίων οργανισμών από την κυβέρνηση. Επί της ουσίας, τα έργα αυτά τα χρηματοδοτεί το ταμείο ανάκαμψης και μετά μοιράζονται με διαγωνισμούς σε λίγους μεγάλους ομίλους. Οι όμιλοι αυτοί (ΟΤΕ, intrasoft κ.α) με την σειρά τους αναθέτουν την εκτέλεση των έργων σε υπεργολάβους οι οποίοι με τη σειρά τους βρίσκουν προσωπικό για συγκεκριμένο διάστημα για να τους βγάλει την δουλειά. Δουλειά με έξτρα εντατικοποίηση γιατί «πρέπει να προλάβουμε την προθεσμία», δουλειά σε ανθυγιεινές συνθήκες προκαλώντας τόσο αναπνευστικά όσο και δερματικά προβλήματα λόγω της χρόνιας σκόνης αλλά και του περιβάλλοντος που βρίσκεται το κάθε αρχείο.

Στην περίπτωση της Τήνου, η εταιρεία Digital TC έχει αναλάβει το έργο της ψηφιοποίησης της πολεοδομίας της Τήνου προσλαμβάνοντας προσωπικό στο οποίο είχε γνωστοποιηθεί ότι θα είναι εργασιακά εξασφαλισμένοι από τον Μάιο του 2025, οπότε και ξεκίνησε το έργο, και για τους επόμενους 10 με 12 μήνες περίπου. Ενώ μέχρι και τον Σεπτέμβριο η εταιρεία αναζητούσε προσωπικό να στελεχώσει το έργο και είχαν προχωρήσει μάλιστα σε πρόσληψη μιας νέας εργαζόμενης στα μέσα Σεπτεμβρίου, λίγες μέρες πριν την μεγάλη Πανεργατική πανελλαδική απεργία της 1 Οκτωβρίου ανακοινώθηκε στην πλειοψηφία των εργαζομένων ότι το ΤΕΕ σταματάει ένα μέρος του έργου. Συγκεκριμένα, η εταιρεία ανακοίνωσε σε εργαζόμενους μονομερώς την αλλαγή και την μείωση του ωραρίου εργασίας και όταν αυτό δεν έγινε δεκτό τους απέλυσε. Τέσσερις εργαζόμενοι στους εφτά βρέθηκαν απολυμένοι και όταν παραπονέθηκαν για την κατάσταση αυτή η απάντηση που έλαβαν ήταν ότι για την εταιρεία είναι πολύ μεγάλο το πλήγμα (!!!) και ότι έχουν συνολικά απολύσει κοντά στους 200 εργαζόμενους πανελλαδικά.

Στα χνάρια του πρόσφατα ψηφισμένου νόμου Κεραμέως και όλων των αντεργατικών διατάξεων οι εργοδότες επιβάλουν αυθαίρετα αλλαγές ωραρίων και απολύουν εργαζόμενους! Οι εργαζόμενοι δεν είναι αναλώσιμοι! Δεν μπορεί ο κάθε εργοδότης όποτε έχει ανάγκη να προσλαμβάνει και όταν βγαίνει η δουλειά να απολύει τους εργαζόμενους! Κράτος και κυβερνήσεις έχουν διαμορφώσει ένα πλαίσιο κομμένο και ραμμένο για την εκάστοτε εργοδοσία. Ελαστικές σχέσεις και εντατικοποίηση εργασίας, χαμηλοί μισθοί, εργασιακή ανασφάλεια αποτελούν ένα γενικό μοτίβο που διαμορφώνουν τον σύγχρονο εργασιακό μεσαίωνα.

Οι καταχρηστικές απολύσεις στην Digital TC να παρθούν πίσω. Να γυρίσουν τώρα οι απολυμένοι εργαζόμενοι στη δουλειά και να μην περάσει καμία αλλαγή του ωραρίου τους. Απέναντι σ’ αυτή την πραγματικότητα μόνο οι εργαζόμενοι με την πάλη τους μπορούν να ανατρέψουν το υπάρχον πλαίσιο. Κανένας εφησυχασμός και καμία μεμψιμοιρία για το πώς αλλάζουν τα πράγματα.

Να παρθούν πίσω οι απολύσεις

5ήμερο 8ωρο σταθερή δουλειά

Όχι στις ελαστικές σχέσεις εργασίας και την εργοδοτική αυθαιρεσία

 

ΤΑΞΙΚΗ ΠΟΡΕΙΑ