Η νέα κυβέρνηση από τα παλιά: ξεκίνησε τη δράση της…μέσω της «πάταξης» των ελαστικών σχέσεων – που και η ίδια συνέβαλε να δημιουργηθούν- εργασίας και την επιβολή της «αξιοκρατίας». Χιλιάδες συμβασιούχοι, συμβασιούχοι έργου, ωρομίσθιοι, STAGE, εργαζόμενοι με πολύχρονη προϋπηρεσία πετιούνται στο δρόμο.
Ποια είναι η κατάσταση αυτή τη στιγμή στο ΥΠΠΟΤ: Η πολιτική ηγεσία του ΥΠΠΟΤ συνεχίζει την ίδια υποκριτική και διασπαστική στάση και «ρίχνει στην ανεργία» χιλιάδες συμβασιούχους, οι οποίοι έχουν υπερβεί το 24μηνο. Δεν έχουμε καμία αυταπάτη για τις "παχυλές" υποσχέσεις που η πολιτική ηγεσία του ΥΠΠΟΤ εξαγγέλλει. Οι απολυμένοι συνάδελφοι που δεν μπορούν να επαναπροσληφθούν αν δεν τηρούν τις προϋποθέσεις του Π.Δ Παυλόπουλου, όπως ρητά ορίζεται σε κάθε νέα προκήρυξη που βγαίνει, είναι η πιο ζωντανή απόδειξη.
Κατάργηση της τροπολογίας Σαμαρά: Η περίφημη τροπολογία Σαμαρά την άνοιξη του 2009 είχε έρθει μετά τις πολύμηνες κινητοποιήσεις των εργαζομένων πανελλαδικά ως… «σανίδα σωτηρίας», δίνοντας «παράταση… απόλυσης» σε 500 εργαζόμενους, βάζοντας τους όμως εκβιαστικά ως προϋπόθεση την απόσυρση των ασφαλιστικών μέτρων. Επί της ουσίας η Τροπολογία Σαμαρά είχε δύο στόχους: Πρώτον να εμφανίσει μια διαλλακτική και «καλή» εικόνα της πολιτικής ηγεσίας του τότε «ΥΠΠΟ» προς τα έξω και δεύτερον να διασπάσει και να αποπροσανατολίσει τους εργαζόμενους μέσω της εξαίρεσης τους σε «προνομιούχους» και μη. Ουσιαστικά η τροπολογία-απάτη Σαμαρά υποβαθμίζει το βασικό αίτημα πάλης για κατάργηση του ΠΔ Παυλόπουλου.
Σχετικά με τα όσα «ακούγονται» περί εξαίρεσης της ειδικότητας των «αρχαιολόγων» από το ΠΔ Παυλόπουλου: Καμία προσπάθεια διάσπασης δεν πρέπει να περάσει. Γιατί η δύναμη των εργαζομένων βρίσκεται στη συλλογικότητα και τη μαζική πάλη. Γιατί η λογική «εγώ θα τη βολέψω» έχει φέρει τους εργαζόμενους στη δύσκολη θέση που βρίσκονται σήμερα.
Η αποπροσανατολιστική λογική της «αξιοκρατίας» και των κριτηρίων του «ΑΣΕΠ» : Το ζητούμενο είναι οι μαζικές απολύσεις των χιλιάδων εργαζομένων και όχι το πως θα προσληφθούν οι ελάχιστοι εργαζόμενοι. Η «αξιοκρατία» τους είναι μια απάτη, γιατί φορτώνει τα βάρη της ανεργίας στις πλάτες των εργαζομένων.
Όχι στις αυταπάτες περί δικαστικής «δικαίωσης»: Η πρόσφατη δικαίωση πρωτόδικα συναδέλφου από την Η΄ Εφορεία Προϊστορικών και Κλασικών Αρχαιοτήτων Κέρκυρας- Θεσπρωτίας- η απόφαση εκκρεμεί στον Άρειο Πάγο- αποτελεί την εξαίρεση που επιβεβαιώνει τον κανόνα. Κανένας μαζικός αγώνας εργαζομένων δεν δικαιώθηκε στα δικαστήρια. Ο μόνος τρόπος να δικαιωθούν οι εργαζόμενοι είναι οι αγωνιστικές τους κινητοποιήσεις.
Τα καινούργια δεδομένα που έχουν δημιουργηθεί στο χώρο των συμβασιούχων και όχι μόνο : Οι χιλιάδες εργαζόμενοι από διάφορους κλάδους(συμβασιούχοι, εργαζόμενοι των stage, απολυμένοι) κατεβαίνουν στους δρόμους. Οι συμβασιούχοι, απολυμένοι εργαζόμενοι στο ΥΠΠΟΤ «σπάμε» την αδράνεια μας και υπερασπιστούμε- όπως κάναμε την άνοιξη του 2009- το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά μαζί και με τους άλλους εργαζόμενους και ανέργους.
Καλούμε και τους συναδέλφους από τα STAGE να είναι μαζί μας στο κοινό αγώνα για σταθερή και μόνιμη δουλειά.
ΚΡΑΤΑΜΕ ΖΩΝΤΑΝΑ ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΠΑΛΗΣ ΜΑΣ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
· ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ!
· Άμεση και χωρίς όρους κατάργηση του 24μήνου και των άλλων περιοριστικών διατάξεων του Π. Δ 164/2004!
· Κατάργηση της τροπολογίας- απάτης Σαμαρά!
· Επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων συναδέλφων!
· ΟΧΙ ΣΤΙΣ «ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ» ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ!
Προτάσεις δράσεις:
1. Συμμετοχή την προγραμματισμένη πανελλαδική απεργία την Τετάρτη, 2/12/2009, ώρα 10:30 το πρωί, έξω από τα γραφεία της Κ’ ΕΠΚΑ .
2. Συμμετοχή στην προγραμματισμένη πανελλαδική απεργία την Πέμπτη, 3/12/2009 και την κοινή διαδήλωση όλων των συμβασιούχων του νομού.
3. Πρόταση προς τα υπόλοιπα σωματεία συμβασιούχων για μια κοινή εκδήλωση- συζήτηση με θέμα: «Μαζικές απολύσεις – μαζικές κινητοποιήσεις»
ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΙΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ
ΣΥΝΤΟΝΙΖΟΥΜΕ ΤΙΣ ΔΥΝΑΜΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΑ ΑΛΛΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Τοπική Διοικούσα
Συμβασιούχων ΥΠΠΟΤ Λέσβος /Χίος /Λήμνος
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου