Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Σ’ ένα νέο μέτρο ελέγχου και πειθάρχησής μας προχώρησε η διοίκηση της Teleperformance. Με πρόσχημα την ασφάλειά μας και την ασφάλεια των χώρων της εταιρείας και των δεομένων των πελατών, η Teleperformance προχωρά στην τοποθέτηση μπαρών στις εισόδους της. Μπάρες που θα ανοίγουν μόνο με την προσωπική κάρτα που θα δοθεί σε καθένα από εμάς.
Αλήθεια, από ποιους κινδυνεύει η ασφάλειά μας και η ασφάλεια των χώρων της εταιρείας ώστε να επιβληθεί η χρήση μπαρών;
Επικαλείται η εταιρεία τα «διεθνή πρότυπα». Ποια είναι λοιπόν αυτά τα πρότυπα; Μήπως αυτά που επέβαλαν τη χρήση χιλιάδων καμερών στους δρόμους αλλά και σε κάθε χώρο δημόσιας ή ιδιωτικής συναλλαγής; Μήπως είναι αυτά που θέλουν να δημιουργήσουν ένα κλίμα πίεσης και τρομοκρατίας σε κάθε εργαζόμενο, σε κάθε πολίτη, να τον κάνουν να αισθάνεται μονίμως παρακολουθούμενος, εν δυνάμει ύποπτος και υπόλογος στους μηχανισμούς της κρατικής καταστολής που συνεχώς γιγαντώνονται; Ένα είναι βέβαιο: αυτά τα «διεθνή πρότυπα» δεν έχουν να κάνουν με τη δική μας ασφάλεια. Έχουν να κάνουν με την ασφάλεια του κεφάλαιου και του ιμπεριαλισμού από τους εργαζόμενους και τους λαούς που ξεσηκώνονται ενάντια στην επέκταση της καταπίεσης και της αδικίας, που αγωνίζονται ενάντια στην αντεργατική-αντιλαϊκή επιδρομή και διεκδικούν τα δικαιώματά τους. Αυτό λοιπόν που αυτοί ονομάζουν «ασφάλεια» σημαίνει υποταγμένους, φοβισμένους εργαζόμενους, έτοιμους να αποδεχτούν αδιαμαρτύρητα οτιδήποτε επιβάλλει το συμφέρον του κεφάλαιου. Στο όνομα αυτής της «ασφάλειας» και της «τάξης» έχουν πλημμυρίσει οι δρόμοι με ΜΑΤ, ΟΠΚΕ, ομάδες ΔΙΑΣ, Δέλτα και χιλιάδες ειδικούς φρουρούς και ασφαλίτες.
Επικαλείται η Teleperformance κάποιο δήθεν δικό μας αίτημα που διατυπώθηκε σε πρόσφατη έρευνα ικανοποίησης προσωπικού. Μια έρευνα που έγινε “αδιάβλητα”, στα πλαίσια της εταιρίας από την... ανεξάρτητη αρχή του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) και που ακόμη και αυτά τα αποτελέσματά της δεν έχουν ποτέ ανακοινωθεί σε κανέναν. Πώς γίνεται λοιπόν και κάθε φορά αυτές οι έρευνες αφορούν ζητήματα πέρα από τις πραγματικές μας ανάγκες; Πώς γίνεται και τα αποτελέσματα που βγάζουν μας φέρνουν όλο και περισσότερα βήματα πίσω ως εργαζόμενους; Οι δικές μας «έρευνες» λοιπόν έδειξαν ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων απαιτεί:
- Αυξήσεις στους μισθούς που να καλύπτουν το κόστος της ζωής μας
- Σταθερή και πλήρη δουλειά για όλους τους εργαζόμενους και κατάργηση του απαράδεκτου καθεστώτος των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
- Ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς.
Τι θα κάνει γι’ αυτά η Teleperformance; Απολύτως τίποτε! Και όχι μόνο αυτό, αλλά θα φροντίσει να εκμεταλλευτεί κάθε νέα νομοθεσία, απ’ αυτές που επιβάλει το μνημόνιο, προκειμένου να μειώσει κι άλλο τους μισθούς μας, να αυξήσει κι άλλο την εργασιακή μας επισφάλεια, να αυξήσει κι άλλο την εντατικοποίηση.
Στην πραγματικότητα αυτό που φοβάται η Teleperformance και εταιρείες σαν κι αυτή είναι την αυξανόμενη οργή των εργαζομένων ενάντια στην πολιτική των μνημονίων που θάβει τα δικαιώματα και τις ζωές μας. Που μας γυρνά σε συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα. Που μας πετά στη φτώχεια, την ανεργία και την εξαθλίωση.
Αυτό που φοβούνται είναι το ποτάμι των λαϊκών και εργατικών αγώνων που για άλλη μια φορά ξεχείλισε και στη μεγάλη απεργία στις 15 Δεκέμβρη. Γιατί το ποτάμι αυτό απειλεί να παρασύρει και τους ίδιους.
Αυτό που πραγματικά θέλουν να αφήσουν έξω από την εταιρεία είναι οι ιδέες της αντίστασης, της συλλογικότητας, της διεκδίκησης και όσους τις διακινούν (συνδικαλιστές, σωματεία, συλλογικότητες). Μόνο που, ό, τι και να κάνουν, φορείς αυτών των ιδεών γίνονται σιγά-σιγά όλοι οι εργαζόμενοι. Μαζί κι εμείς. Και θα μας βρουν απέναντί τους.
Γιατί τα πορτοφόλια, τα προσωπικά μας αντικείμενα και οι ζωές απειλούνται από αυτούς και τις πολιτικές που τους στηρίζουν!
Πρωτοβουλία εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα
"no dial zone"
nodialzone.blogspot.com / τηλ. Επικοινωνίας: 6983107067, 6975828237
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου