Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες από εργαζόμενους της efood και ενώ ο διανομέας ήταν εν ώρα εργασίας διερχόμενο αυτοκίνητο παραβίασε τον σηματοδότη του STOP και έκοψε το νήμα της ζωής του 44χρονου εργαζομένου.
Η εταιρεία με μήνυμα στην ηλεκτρονική εφαρμογή των διανομέων της τους ενημέρωσε την Δευτέρα 10/1/2022 για το συμβάν με τον νεκρό συνάδελφό τους αποκρύπτοντας σκοπίμως το γεγονός ότι ο άτυχος διανομέας ήταν εν ώρα εργασίας.
Σε δεύτερο μήνυμα της εταιρείας προς τους διανομείς τους ενημέρωσε ότι θα αναλάβει εξ ολοκλήρου τα έξοδα της εξόδιου ακολουθίας του διανομέα και ότι με αυτό το τρόπο στηρίζει έμπρακτα την οικογένεια του.
Επίσης, στο μήνυμα ανακοινώθηκε και ένα IBAN με δικαιούχους τα μέλη της οικογένειας του διανομέα έτσι ώστε να βοηθήσουν οικονομικά και από την πλευρά τους οι συνάδελφοι του διανομείς.
Το ότι το τελευταίο θα το έπρατταν χωρίς την ανάγκη υπενθύμισης από την εταιρεία οι ίδιοι οι συνάδελφοι του Θ.Ζ. διανομείς ως ελάχιστη συμπαράσταση στην οικογένεια στα πλαίσια της ταξικής-λαϊκής αλληλεγγύης δεν μπορεί να δώσει άφεση αμαρτιών στην εταιρεία που με διάφορα κόλπα προσπαθεί να δείξει το «ανθρώπινο» πρόσωπο της όταν το μόνο που την ενδιαφέρει είναι να αυγατίζουν τα κέρδη της μέσα από την σκληρή εκμετάλλευση των εργαζομένων της.
Για ακόμα μια φορά το αίμα ενός εργαζόμενου θα φέρει την υπογραφή στα υπερκέρδη των ψηφιακών πλατφόρμων ταχυδιανομής.
Πριν 4 μήνες είχαμε την νικηφόρα και πολύ μαζική κινητοποιήση των διανομέων της efood μαζί με άλλους διανομείς, κούριερ και άλλους εργαζόμενους ενάντια στο καθεστώς του freelancing όταν η εργοδότρια πολυεθνική εταιρεία εκβίασε 115 εργαζόμενους διανομείς των οποίων έληγε η σύμβαση ορισμένου χρόνου να μετατραπούν σε «συνεργάτες» (freelancers), το οποίο θα σήμαινε για αυτούς πληρωμή με το κομμάτι, χωρίς ασφάλιση καθώς και καμιά υποχρέωση της εταιρείας για πληρωμή δώρων, επιδομάτων, αδειών διαφορετικά θα απολυόντουσαν.
Η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στις κινητοποιήσεις χάλασε τα εργοδοτικά σχέδια για ακόμα πιο εντατικό ξεζούμισμα των εργαζομένων μέσω του freelancing με αποτέλεσμα 2000 περίπου συμβάσεις ορισμένου χρόνου των διανομέων της efood να μετατραπούν σε αόριστου χρόνου και να μην υπάρξει καμία απόλυση. Όμως είναι αυτονόητο ότι η κυβέρνηση της ΝΔ με το αντεργατικό νομοσχέδιο-τερατούργημα Χατζηδάκη το οποίο βάζει στο προκρούστη τα δικαιώματα των εργαζομένων συνολικά, έκλεινε το μάτι στις εταιρείες ψηφιακών πλατφόρμων διανομής και στην ουσία όριζε με κάποιους παραγράφους το απαράδεκτο καθεστώς του freelancing να μπορεί αποτελεί και επίσημο νόμο του κράτους.
Οι διανομείς μέσω του σωματείου τους ΣΒΕΟΔ και συνδικάτου επισιτισμού Τουρισμού και Ξενοδοχείων αγωνίζονται εδώ και χρόνια για ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, για αποζημίωση εξόδων καυσίμων και χρήσης δικύκλου καθώς και για τα μέσα ατομικής προστασίας να παρέχονται με οικονομική επιβάρυνση του εργοδότη. Τα παραπάνω έπειτα από σκληρούς αγώνες των διανομέων έγιναν νόμος (Άρθρο 56 – Νόμος 4611/2019) ο οποίος δεν εφαρμόζεται στη συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών.
Πιο συγκεκριμένα,οι εργαζόμενοι της efood καλούνται να διανύσουν αμέτρητες χιλιομετρικές αποστάσεις χωρίς όριο το οποίο σημαίνει ακόμα μεγαλύτερη εντατικοποίηση της δουλειάς άρα μεγαλύτερα κέρδη για την εταιρεία όμως και περισσότερες πιθανότητες για κάποιο τροχαίο ατύχημα για τους ίδιους τους διανομείς. Μέσα από το κόλπο του freelancing το οποίο παραπέμπει σε εργασιακό μεσαίωνα οι διανομείς αναγκάζονται να δουλεύουν περισσότερες ώρες καθώς πληρώνουν από την τσέπη τους για ασφάλιση. Επίσης σύμφωνα με τούς ίδιους τους διανομείς της efood το διάλειμμα είναι μικρότερης χρονικής διάρκειας κάτι το οποίο λειτουργεί ως ένας επιπλέον παράγοντας εις βάρος τους αυξάνοντας τον κίνδυνο ατυχήματος.
Το συνδικάτο επισιτισμού Τουρισμού και Ξενοδοχείων έβγαλε ανακοίνωση στην οποία εκφράζει τα συλλυπητήρια προς την οικογένεια του εκλιπόντος και κάλεσε όλους τους εργαζόμενους διανομείς της efood σε στάση εργασίας την Τετάρτη 12 Ιανουαρίου 10.00-14.00 ως ένδειξη διαμαρτυρίας για τον άδικο χαμό του εργαζόμενου διανομέα Θ.Ζ.
https://apotispithastifloga.wordpress.com/
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου