Αυτές τις ημέρες, στο πλαίσιο της αξιολόγησης 2023, καλούμαστε να συμπληρώσουμε το «Έντυπο Σφυγμού Ομάδας». Με απλά λόγια, να αξιολογήσουμε τους προϊσταμένους μας ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ και ΕΠΩΝΥΜΑ και να «δώσουμε» τους συναδέλφους μας αξιολογώντας αν το εργασιακό μας περιβάλλον έχει «ευγένεια και θετική διάθεση» και «αν προσπαθεί διαρκώς».
Εν συνεχεία, ακολουθεί «συζήτηση» με τον προϊστάμενο. Για αυτό το βήμα το υπουργείο έχει αναλυτικές, σε βαθμό χειραγώγησης, οδηγίες που ξεκινούν από το πώς ο προϊστάμενος «θα επικοινωνήσει το όραμα» (ποιο όραμα άραγε;), πώς θα «αντλήσει την άποψη του υπαλλήλου για τη λειτουργία της οργανικής μονάδας» όσον αφορά «στη συνεργασία και στη σχέση με τους υπόλοιπους», δίνει παραδείγματα και συγκεκριμένες ατάκες για το πώς να κρατήσει «φιλικό κλίμα» στη συζήτηση, υποδείξεις «να ξεκινήσει με θερμή υποδοχή», οδηγίες διαχείρισης της όποιας αντίδρασης με συγκεκριμένες φράσεις και παραδείγματα. Και το πιο αστείο, δίνει σύσταση να τελειώσει η συζήτηση με «ένα θετικό σχόλιο ή μια ενθαρρυντική παρατήρηση». Όλα αυτά τα, τουλάχιστον, γελοία, περιγράφουν, εν τέλει, μια απολύτως καθοδηγούμενη και χειραγωγήσιμη διαδικασία κατά την οποία, μάλιστα, ο προϊστάμενος έχει ήδη λάβει γνώση της αξιολόγησης που του έχει κάνει ο υπάλληλός του, αφού η δική του προθεσμία λήγει στις 29/2 και η δική μας στις 26/2.
Και μετά από αυτή τη στημένη διαδικασία-παγίδα, στην οποία πρέπει να πούμε ακόμη και τα σχέδια μας, για το αν θέλουμε να προαχθούμε, να μετακινηθούμε, να βγούμε στη σύνταξη κ.λπ. ο προϊστάμενος μας «αξιολογήσει»:
α. κατά πόσο είμαστε υπάλληλοι με «δυνατότητα βελτίωσης» σε 9 δεξιότητες εκ των οποίων μόλις σε 3 μπορεί να είμαστε «αναπτυγμένοι» και σε τουλάχιστον 6 υποχρεωτικά «προς ανάπτυξη» και
β. κατά πόσο είμαστε υπάλληλοι «υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων», όπου προφανώς θα βάλει ΟΧΙ γιατί, σε αντίθετη περίπτωση, θα πρέπει να γράψει ένα ολόκληρο κατεβατό και να κριθεί η αξιολόγησή του από επιτροπή με ειδικούς του ΑΣΕΠ, της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, του Νομικού Συμβουλίου. Θυμόμαστε, εξάλλου, τις δεκάδες περιπτώσεις συναδέλφων που έπαιρναν 89 για αυτό ακριβώς το λόγο. Βέβαια το ΟΧΙ οδηγεί αυτόματα τον υπάλληλο σε «μάθηση στο χώρο εργασίας», «mentoring, coaching»...
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Ποιος από εμάς, αλήθεια, θέλει να συμμετέχει σε αυτή τη διαδικασία- παγίδα;
Το σύστημα της αξιολόγησης-στοχοθεσίας έχει φτιαχτεί για να μας χειραγωγήσει, να μας τρομοκρατήσει και σε καμία περίπτωση να μας βοηθήσει. Είναι όπλο της κυβέρνησης, που ρίχνει τις ευθύνες στο δημόσιο υπάλληλο για τον οποίο επιφυλάσσει μόνο ελαστικά ωράρια, εντατικοποίηση και αμοιβές ψίχουλα.
Για αυτούς τους λόγους, σας
καλούμε να συμμετέχετε στην απεργία- αποχή από την αξιολόγηση που έχει
προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ και η ΟΣΥΠΕΣΔΔΑ. Δεν συμπληρώνουμε το Έντυπο
Σφυγμού Ομάδας, δεν συμμετέχουμε στη συζήτηση. Δεν νομιμοποιούμε και δεν
αποδεχόμαστε και άλλα βάρη στις πλάτες μας. Δεν πρέπει να
αφήσουμε την ευκαιρία ν' αντισταθούμε σ' αυτή την πολιτική,
να υπερασπιστούμε το δικαίωμά μας στη μόνιμη και σταθερή δουλειά, ν'
αγωνιστούμε για τις συλλογικές κατακτήσεις μας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου