Μέσα σε αυτό το πλαίσιο καλούνται τα σωματεία να συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Τα όρια όμως που τίθενται από τον νόμο για την διαπραγμάτευση είναι εξαρχής πολύ στενά. Καταρχήν προβλέπεται ότι η ΣΣΕ θα ρυθμίζει μόνο ότι δεν συμπεριλαμβάνεται στο οργανόγραμμα και στον κανονισμό εργασίας. Επίσης αν δεν επιτευχθεί συμφωνία εντός ενός μηνός τα πάντα θα καθοριστούν δια νόμου από το κράτος. Και όλα αυτά τη στιγμή που ο νόμος αυτός δεν δεσμεύεται από άλλους παλιότερους νόμους καθώς σε πολλά σημεία αναφέρεται ρητά η φράση «καθ’υπέρβαση της κείμενης νομοθεσίας».
Έχοντας λοιπόν αυτά, και όχι μόνο, ως δεδομένα θεωρούμε πως είναι τεράστιο λάθος να μπούμε σε διαπραγματεύσεις γιατί σίγουρα το όποιο αποτέλεσμα θα καταστεί επιζήμιο για το μέλλον μας καθώς η συμμετοχή μας και η υπογραφή μας στην νέα ΣΣΕ θα αποτελέσει τη νομιμοποίηση και αποδοχή από την πλευρά μας όλων των εκβιαστικών όρων όπου εξαρχής έχει θέσει το κράτος.
Πιστεύουμε πως η παρουσία μελών του Δ.Σ του σωματείου στις συναντήσεις μπορεί να χρησιμεύσει μόνο σε ένα επίπεδο ενημέρωσης των εργαζομένων για τις προθέσεις της διοίκησης. Μια ενημέρωση όμως που πρέπει να γίνεται ανοιχτά και δημόσια, όχι στόμα με στόμα και σε πηγαδάκια, αλλά μέσα από γενικές συνελεύσεις και ανακοινώσεις.
Η διοίκηση από τη μεριά της, παρόλο που οι όροι που έχουν διαμορφωθεί είναι υπέρ της, επιλέγει να αναβάλει επ’ αόριστον τις διαπραγματεύσεις για τη ΣΣΕ και γενικότερα επενδύει στην καλλιέργεια του φόβου και της ανασφάλειας ανάμεσα στους εργαζόμενους. Είναι ξεκάθαρο πως θέλει να διαμορφώσει μια κατάσταση όπου η ΣΣΕ, το οργανόγραμμα, το καθηκοντολόγιο κτλ απλώς θα επικυρώσουν το αποτέλεσμα που θέλει. Είναι εμφανής η επιθυμία τους να καταστήσουν το σωματείο ένα σύλλογο «φιλολογικού» περιεχομένου όπου οι δραστηριότητές του θα εξαντλούνται πχ στο να μας ανακοινώνει σε ποιο εστιατόριο θα έχουμε έκπτωση ή να διαμαρτύρεται αν οι καρέκλες που αγοράστηκαν ήταν η καλύτερη επιλογή ή όχι.
Τα πρόσφατα παραδείγματα στο ΣΕΛΜΑ με τον προμηθευτικό συνεταιρισμό του ΗΣΑΠ και το ζήτημα για την κινητή τηλεφωνία αποδεικνύουν πως κινούμαστε προς αυτήν την κατεύθυνση. Όχι γιατί αυτά τα ζητήματα είναι κενά περιεχομένου, το αντίθετο μάλιστα, αλλά γιατί μπροστά στα καίρια ζητήματα που έχουμε να αντιμετωπίσουμε η ενασχόληση με τέτοιου είδους υποθέσεις μπορεί να έχει μόνο συμπληρωματικό ρόλο στην όλη δραστηριότητα ενός σωματείου.
Για όλους αυτούς τους λόγους είναι επιτακτική ανάγκη να πραγματοποιηθεί Γενική Συνέλευση σε όλα τα σωματεία για να ενημερωθούμε για τυχόν εξελίξεις, να συζητήσουμε και να αποφασίσουμε πως θα αντισταθούμε. Μόνο εάν υιοθετήσουμε μια συγκρουσιακή λογική με απεργίες και καταλήψεις, μέσα από την αυτοοργανωμένη και συλλογική δράση, ξεπερνώντας τους φόβους που η εξατομίκευση δημιουργεί θα μπορέσουμε να αντεπιτεθούμε.
ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ ΠΑΝΤΟΥ
ΑΠΕΡΓΙΕΣ-ΔΙΑΔΗΛΩΣΕΙΣ-ΚΑΤΑΛΗΨΕΙΣ
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στους ΧΩΡΟΥΣ του ΜΕΤΡΟ
« ΤΑΞΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ »
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου